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(根據(jù)專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)定崗：專員/主管)
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程，組織制定有效的管理機(jī)制，監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。 
3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項(xiàng)工作，制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；組織開展績效考核方案并貫徹實(shí)施；協(xié)助制定薪酬管理及激勵(lì)方案，建立合理的分配機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。 
5、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：有集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，包含地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，強(qiáng)績效板塊或規(guī)范化制度體系的制定和落地。
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，精通人力資源管理流程，具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
4、邏輯思維清晰，文筆較好，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，職業(yè)成熟度（規(guī)則認(rèn)同度）高，具有較強(qiáng)的主動性、行動力和抗壓力。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！